【摘要】当今的市场环境下，在通过股份制改革后，我国逐渐建立起完善的现代企业制度。随 着现代企业制度的建立和完善，所有权和经营权分离成为了现代企业的基本特征。两权分离虽然是 经济组织中的一种有效方式，但是也给企业带来了一系列的问题。为了解决这些问题，产生了股权 激励。股权激励可以有效的解决经理人和公司之间的矛盾。本文通过回顾国内外股权激励的相关理 论,阐述股权激励对公司业绩的评价方法，从财务指标和非财务指标两方面分析青岛海尔公司的股权 激励对公司绩效的影响并从中得出结论和提出建议。

【关键词】股权激励；-绩效；-财务指标；-非财务指标；

目录

摘要

Abstract

 一、引言 -- 1

（一）研究背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究方法-1

（四）研究意义-1

二、股权激励的涵义和相关理论-1

（一）股权激励的涵义-1

（二）股权激励的相关理论-1

（三）股权激励绩效评价方法-2

1.财务指标-2

2.非财务指标-2

三、股权激励现状-2

（一）我国股权激励发展历程-2

（二）上市公司股权激励发展现状-2

（三）股权激励在上市公司中存在的问题-3

1.股票市场发展不成熟-3

2.缺乏成熟的经营者人才市场-3

3.激励方案设计不合理-3

4.业绩考核指标不规范-3

5.高层管理者存在道德风险-3

四、青岛海尔实施股权激励的效果分析-4

（一）青岛海尔股权激励的财务效果分析-4

1.青岛海尔实施股权激励的财务效果垂直及水平分析-4

2.实施股权激励的财务指标分析-8

（二）非财务指标分析-10

1.市场规模-10

2.创新力-11

3.产品优势-11

五、结论与建议-11

（一）结论-11

（二）建议-11

1.需要更加完善的相关法律法规和制度规范-11

2.建立完善的职业经理人市场-11

3.更多的指标评价企业绩效-11

参考文献-13

致谢-14