【摘要】我们国家高管的激励问题一直是企业关注的热点和想要治理的关键。本论文根据上市公司 的数据和实践经验来验证公司绩效与高管人员激励间的关系。基于委托代理理论，什么样的激励机 制才能够提高企业工作绩效、带动各个公司高管投身工作的积极性。公司如何治理，以及在相应的 结构上，所有权和经营权彼此间相对分离的这一现象在当代公司也十分显著，从代理成本方面来说， 导致其增加的原因往往由于管理层与股东之间对企业目标不一致、信息间很难吻合，经营者很容易 出现道德问题和逆向选择现象。现如今，国家经济发展的脚步大步迈进，公司间竞争说白了就是人 才的竞争，并且高管在企业已经是举足轻重，其价值的体现与一个企业的经营成效成正比。因此， 在涉及如何构建高管激励制度时，怎么样实施最有效的激励制度已经成为现代公司治理的一个热门 话题。

本论文最开始综合概述了国内国外高管激励制度对公司经营绩效的影响关系所形成的研究重要 成果和一些当今状况。然后阐述管理层激励思想所包含的各类型知识。本文侧重于实证分析，把规 范分析与实证分析相结合，综合运用到描述性统计和多元线性回归分析。分析相关问题，期望取得 有用的结论并提出合理科学的建议、有价值的对策。为上市企业的公司治理提供一定的思路与方法。

【关键词】管理薪酬; 管理持股; 零持股; 经营绩效

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-5

（一）研究背景 -5

（二）研究意义 -5

（三）研究思路 -6

二、管理层股权激励对经营绩效影响的理论概述-6

（一）股权激励的界定 -6

（二）高管薪酬的界定 -6

（三）经营绩效的界定 -6

三、研究设计-7

（一）提出理论假说 -7

（二）变量选取 -7

（三）构建模型 -8

四、实证研究-9

（一）样本选取及数据来源 -9

（二） 描述性统计分析 -9

（三） 相关性检验 -10

（四）回归分析 -10

五、结论 -12

参考文献

致 谢 -14

附录 -15