摘 要：作为主导市场经济体制下经济发展的新生力量，90后在想法和价值观上更加的独特和开放,容易接收新奇的事物,敢于表达自我观点。90后逐渐成为劳动力市场的主力军是不可避免的趋势，然而不喜欢循规蹈矩,按部就班的他们在步入职场后的离职率却是居高不下。这一现象引起了社会的广泛关注，因此也为中国的企业管理者们带来了一大难题。因此，本研究对工作价值观对90后员工离职倾向的影响机制进行了初步探索。

本次论文实在前人文献的基础上提出的，以A企业的90后员工为研究对象,主要通过文献综述法和问卷调查法来研究工作价值观对“90后”员工离职倾向的影响。同时，数据的分析运用SPSS21.0软件等工具进行分析。本研究对于90后员工人口统计变量所影响的工作价值观进行一定的了解，预测不同的90后员工价值观所对应的离职倾向。在此基础上，为企业管理者提供90后管理策略。

关键词：90后员工；工作价值观；离职倾向

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景、研究目的-1

（二） 研究方法和研究内容-1

（三） 国内外研究现状-2

二、 文献综述-2

（一） 工作价值观-2

（二） 离职倾向-4

（三） 工作价值观与离职倾向的关系-5

（四） 相关90后员工的研究-5

三、 研究模型与设计-5

（一） 研究模型与假设-5

（二） 问卷设计-7

四、 对A企业90后员工调研与数据分析-8

（一） 样本与数据收集-8

（二） 统计分析方法-8

（三） 分析数据结果-9

（四） 研究假设结果-6

五、 研究总结与管理建议-7

（一） 研究总结-7

（二） 管理建议-7

结  论-9

参考文献-10

附  录-12

致谢-14