摘 要：高等教育的日益普及，高校毕业生人数逐年持续攀升，岗位竞争日趋激烈。在严峻的就业形势下，高校毕业生仍有较为强烈的离职意愿，职位流动现象频繁，离职率高。为了深入了解所要研究的问题，此研究系统地借助文献分析法、个人访谈法、问卷调查法，主要从个人、组织、社会环境角度研究影响高校毕业生产生离职倾向的因素，进一步知悉高校毕业生产生离职倾向的主要原因和具体心态。并根据影响因素给高校毕业生、用人单位、学校教育等提出了建设性建议和举措。高校毕业生离职倾向的影响因素研究对用人企业、高校毕业生、国家和社会等方面都会产生深远的影响，本论文的研究兼具理论和实践意义。

关键词：高校毕业生；离职倾向；影响因素

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-2

二、概念界定及文献综述-3

（一）相关概念界定-3

（二）国内、外研究现状-3

三、研究设计-4

（一）研究对象-4

（二）个人访谈-4

（三）问卷设计-4

（四）数据分析-4

四、高校毕业生离职倾向的影响因素的分析-8

（一）个人因素-8

（二）组织因素-11

（三）社会环境因素-12

五、针对于高校毕业生离职倾向的解决对策及建议-14

（一）学生个人方面-14

（二）学校方面-14

（三）用人企业方面-15

（四）国家方面-15

结 论-16

参考文献-17

附 录-19

致 谢-24