摘 要：经济新常态下，汽车行业的产业转型浪潮势不可挡。我国虽是世界上最大的汽车产销市场，可是国产汽车依然还面临着缺乏自主创新能力，品牌优势低，国际市场竞争力弱等弊病，难以在国际竞争中站稳脚跟。汽车行业要想成功转型，要靠智力资本来改变企业的资源结构，不能仅仅依靠传统的物质资源。企业要想在激烈的市场竞争中持续发展，就需要重视对智力资本的投入和发展。

本文选取了沪深上市的 88 家汽车行业企业 2012 年至 2016 年期间的数据样本，以改进的 VAIC 模型来衡量企业的智力资本，选取勒纳指数来测算企业竞争优势以此来研究智力资本对企业竞争优势的影响关系。经过实证得出：智力资本对企业竞争优势存在显著的正向促进作用；同时，引入高管薪酬作为调节变量，得出：高管薪酬激励正向调节人力资本对企业竞争优势的积极作用。在文章的最后提出了本文的不足以及对于企业的建议。

关键词：智力资本；企业竞争优势

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

1.理论意义-1

2.现实意义-1

（三）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-5

3.文献综评-7

（三）研究内容和方法-7

1.研究内容-7

2.研究方法-8

二、理论基础-8

（一）概念界定-8

1.智力资本-8

2.企业竞争优势-8

（二）基本理论-8

1.资源基础观理论-8

2.人力资本理论-9

三、研究假设-9

（一）智力资本对企业竞争优势的影响-9

（二）高管薪酬、人力资本与企业竞争优势的关系-10

四、变量定义及模型设计-11

（一）样本选取及数据来源-11

（二）变量定义-11

1.被解释变量-12

2.解释变量-12

3.控制变量-13

4.调节变量-13

（三）模型设计-13

五、实证分析及检验-14

（一）描述性统计分析-14

（二）相关性分析-15

（三）回归分析-16

六、研究结论及建议-19

（一）研究结论-19

（二）研究建议-20

（三）研究局限性-21

参考文献-22

致谢-24

附录 A-1