摘要：在一个员工进入企业时，企业会与员工之间签订的一种纸质的、正式的合同，但是在员工的内心深入对企业还存在着一种心理期望，这就是心理契约。同时，企业对员工也一个期望达到一个标准，双方的责任和义务是相互制约。本文以心理契约与企业员工工作绩效影响为基础，以组织承诺作为中介变量进行研究，在对文献综述分析之后基于综合性因素提出心理契约对企业员工工作绩效影响的理论假设,并发放问卷对回收数据进行SPSS分析。经过假设的验证及分析并得出结论心理契约与组织承诺都对员工工作绩效有正向的影响，本研究结合研究结论提出了一些对企业管理及员工自身发展的建议。

关键词：心理契约；组织承诺；员工工作绩效

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1论文研究的背景-1

1.2论文研究的目的和意义-1

2文献综述-2

2.1心理契约的相关文献综述-2

2.1.1 心理契约概念的提出和发展-2

2.1.2各学派的相关理论-3

2.1.3心理契约的内容-3

2.1.4心理契约的维度-4

2.2工作绩效的相关文献综述-4

2.2.1工作绩效定义-4

2.2.2工作绩效维度-5

2.3文献评述-5

2.4小结-6

3研究理论与假设-6

3.1 相关研究理论的阐述-6

3.2研究假设-7

4研究设计-7

4.1研究目的-7

4.2研究方法-7

4.3被试-8

5 数据分析-8

5.1效度和信度的分析-8

5.2描述性统计-11

5.3相关性分析-14

5.4回归分析-15

5.5研究结果和总结-17

5.5.1研究结果-17

5.5.2总结-17

6对策和建议-18

参考文献-20

附录-22