摘要：员工满意度管理以及培训管理都是人力资源管理过程中不可或缺的一部分，而他们两者之间也存在着一定的相关性。论文以外资企业Dolce&Gabbana为例，根据文献提出假设，通过对其新员工满意度与入职培训相关性的问卷调查，收集真实有效的数据信息并整理，借助SPSS20.0软件进行描述性分析和相关性分析，了解新员工满意度与入职培训的相关性，最后根据结论提出对策建议以提高新入职员工的满意度。

关键词：新员工；满意度；入职培训；相关性；Dolce&Gabbana

目录

摘要

Abstract

1  引  言-4

1.1  研究的背景-4

1.2  研究的目的与意义-5

1.3  研究思路与研究方法-5

1.3.1  研究思路与结构-5

1.3.2  研究方法-6

2  文献综述-6

2.1  国外研究现状分析-6

2.2  国内研究现状分析-7

2.3  简要述评-8

3  研究设计-9

3.1  研究假设-9

3.1.1  研究假设的提出-9

3.1.2  研究模型的构建-10

3.2  调查问卷设计-11

4  数据采集与数据分析-12

4.1  企业概况-12

4.2  数据采集-12

4.3  数据分析-12

4.3.1  描述性统计分析-12

4.3.2  相关分析-15

4.3.3  回归分析-20

4.4  研究结论-20

5  管理对策与建议-21

5.1  员工视角的对策与建议-21

5.2  企业视角的对策与建议-21

参考文献-22

附录-24