摘要:随着社会的不断发展，创新已经成为企业能否在竞争中取胜的关键因素，而创新依赖于人才，因此，留住人才已经成为企业管理中的一项重要任务。本文在结合相关文献的基础，引入员工归属感作为中介变量，培训晋升、企业氛围、工作待遇为自变量，构建忠诚度影响因素的研究模型。以浙江大华员工作为研究对象，运用问卷调查、数据分析等方法，进行实证分析，以期能够帮助该企业提高员工忠诚度，留住人才，提升企业的核心竞争力。

 

关键词：工作待遇；培训晋升；企业氛围；员工归属感；员工忠诚度

 

目录

摘要

Abstract

1  绪言-1

1.1研究背景-1

1.2研究的目的和意义-1

1.3研究思路与基本框架-2

1.3.1研究方法-2

1.3.2研究内容-2

1.3.3研究的基本框架-3

1.3.4研究可能的创新点-4

2  相关概念与文献综述-5

2.1相关概念-5

2.1.1员工忠诚度概述-5

2.1.2员工归属感概述-5

2.2国内外研究现状-6

2.2.1国外研究现状-6

2.2.2国内研究现状-7

2.3文献评述-8

3  员工忠诚度影响因素研究设计-9

3.1研究模型-9

3.2研究假设-9

3.2.1工作待遇因素对员工忠诚度的影响-9

3.2.2培训晋升因素对员工忠诚度的影响-10

3.2.3企业氛围因素对员工忠诚度的影响-10

3.2.4员工归属感的中介效应-10

3.2.5假设汇总-11

3.3问卷设计-11

3.3.1问卷基本情况-11

3.3.2测量量表的设计-11

3.4问卷发放及筛选-12

4  实证分析-13

4.1浙江大华员工忠诚度基本情况-13

4.2描述性统计分析-14

4.3效度和信度分析-15

4.3.1效度分析-15

4.3.2信度分析-19

4.4相关性分析-19

4.4.1控制变量的相关性分析-19

4.4.2自变量、中介变量和因变量的相关性分析-21

4.5回归分析-22

4.5.1自变量与因变量的关系验证-22

4.5.2员工归属感的中介效应验证-23

4.6检验结果汇总-25

5  研究总结-25

5.1研究结论-25

5.2对策建议-26

5.3研究的局限性及对未来的展望-28

5.3.1研究的局限性-28

5.3.2对未来的展望-29

参考文献-30

附录-33

致谢-35