摘要：随着知识经济时代的到来，企业开始从重视物质资本到重视人才的作用，人才也开始 在激烈的市场竞争中发挥着越来越重要的作用，企业中人才的地位越来越高。为此，企业 为了能对人力资源进行核算和计量，开始探索人力资源会计在实践中的应用，人力资源会 计的具体应用也成为企业发展的关键。本文借鉴了国内外关于人力资源会计的各种文献研 究，采用了文献研究法、案例研究法、定性研究法和规范研究法，从人力资产的确认、会 计计量属性的选择、薪酬体系和会计信息披露等视角深入探寻了天虹公司在人力资源会计 实践应用中存在的主要问题，进而结合丝绸行业的整体特点和该公司的具体情况提出了优 化措施，即合理进行人力资产确认、完善计量属性、优化薪酬体系建设、改进财务和非财 务信息的披露制度、从而进一步推进人力资源会计在企业中的实践发展，增强现代企业的 生命力和竞争力。

关键词：人力资源会计；资产确认；薪酬体系；信息披露

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究思路与方法-2

1.4 研究内容-2

2 相关理论阐释-3

2.1 人力资源会计的相关概念-3

2.1.1 人力与人力资源-3

2.1.2 人力资产的概念及特征-3

2.1.3 人力资本的概念-3

2.1.4 人力资源会计的内涵及特征-4

2.2 人力资源会计的理论基础-4

2.2.1 人力资本理论-4

2.2.2 现代企业理论-5

2.2.3 产权理论-6

3 天虹公司人力资源会计应用中存在的主要问题-8

3.1 人力资产确认随意性强-8

3.1.1 未将一些流动性强的职工纳入人力资产范畴-9

3.1.2 将部分长期从事基础劳动的员工纳入人力资产范畴-9

3.2 历史成本计量属性下无法完全体现人力资产的真正价值-9

3.3 薪酬体系设计不合理-10

3.4 信息披露体系不完善-11

3.4.1 相关科目设置不完整-11

3.4.2 财务人员信息披露意识淡薄-12

4 天虹公司人力资源会计实践的优化路径-13

4.1 合理进行人力资产确认-13

4.2 运用经济价值法改良计量方法-13

4.3 优化薪酬体系-14

4.4 完善信息披露制度-15

4.4.1 增加相关人力资源会计科目，完善财务报表-15

4.4.2 对非财务信息和相关补充信息进行表外披露-16

4.4.3 提高财务人员素质和财务意识-17

结论-19

致谢-20

参考文献-21