摘要:十八大以来，国家对制造业提出注重、培育工匠精神的要求，工匠精神成为社会各界关注的热点问题之一。当前制造业企业一线技术人员仍以农民工为主，培育和发掘具有工匠精神的新生代农民工不仅符合国家当前对技术工人的重视，又可以使企业提升产品质量和降低人力资源培训成本。目前，大部分对工匠精神的培养着重放在职业教育，少有以新生代农民工为样本的研究。而这对于已经成为企业员工的新生代农民工而言，显然忽略了新生代农名工这一重要社会生产者。本文从指导关系和工作价值观入手，通过对多个制造业新生代农民工的数据收集、分析和研究得出：指导关系对工匠精神有显著正影响；工作价值观对工匠精神有正向影响；工作价值观对指导关系和工匠精神之间的关系有显著调节作用。本研究进一步丰富了企业培养工匠精神的理论依据，对企业发展有重要的指导意义。

关键词：工匠精神；指导关系；工作价值观；新生代农民工

目录

摘要

Abstract

一.绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）研究目的2

二.国内外研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状3

（三）概念界定3

（四）问卷选择4

三.研究假设与研究模型5

（一）指导关系与工匠精神5

（二）工作价值观与工匠精神的关系及调节效应5

四.研究程序6

（一）研究方法8

（二）样本分析8

（三）模型分析8

1.同源方差的检验8

2.变量区分效度的验证性因子分析8

3.描述性统计分析结果8

4.假设检验9

5.调节效应检验 9

五.结论13

六.研究展望13

参考文献15

致谢17

附录