摘要:近年来，指导关系因其在企业人力资源管理中发挥了显著作用而被很多制造业企业作为员工培训的重要方式而采用。作为人力资源培训和开发的有效方式之一,指导制不仅能帮助新生代农民工提升工作技能，而且对树立新生代农民工的职业自信有很大助益。国家统计局发布的农民工监测调查报告显示，新生代农民工占全国农民工总量的49.7%；其中30.5%的人从事制造业。同时党和政府高度关注新生代农民工的就业问题。本文基于社会学习理论和心理学场论，采用问卷调查法，通过对不同类型制造业企业361位新生代农民工的调查分析，提出假设、建立模型，探究指导关系对新生代农民工职业胜任力的作用以及组织氛围在上述关系中的调节效应，得到的结论如下：①指导关系对新生代农民工职业胜任力具有正向作用；②组织氛围对新生代农民工职业胜任力具有正向影响；③组织氛围对职业发展指导和新生代农民工职业胜任力之间的关系具有正向调节作用；④组织氛围对社会心理指导和新生代农民工职业胜任力之间的关系具有负向调节作用。基于此，本文提出一方面制造业企业应建立完善的指导制度，从而为制造业新生代农民工提供职业支持和心理支持，帮助其提高工作技能，为制造业企业组织员工培训，培养高素质高技能人才提供参考；另一方面，本文提出制造业企业应该更多的对新生代农民工进行职业发展方面的指导，营造积极的组织氛围，让指导关系更好的发挥作用。

关键词：指导关系；职业胜任力；组织氛围

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

（一）指导关系相关研究综述-2

（二）组织氛围相关研究综述-3

（三）职业胜任力相关研究综述-4

三、相关理论分析-4

（一）社会学习理论-5

（二）心理学场论-3

四、研究假设和概念模型-5

（一）指导关系与职业胜任力-5

（二）组织氛围与职业胜任力-6

（三）组织氛围的调节效应-7

（四）概念模型-7

五、研究程序-8

（一）研究目的-8

（二）变量测量-8

1.-指导关系的测量-8

2.-组织氛围的测量-8

3.-职业胜任力的测量-9

（三）研究方法-9

1.-文献研究法-9

2.-问卷调查法-9

3.-实证分析法-9

六、实证分析-9

（一）调查对象状况-9

1.-控制变量-9

2.-量表-10

（二）数据分析结果-10

1.-同源方差的控制及检验-10

2.-描述性统计结果分析-11

3.-假设检验-11

七、结论-13

（一）结论-14

1.-指导关系、组织氛围对职业胜任力的影响-14

2.-组织氛围的调节效应-15

（一）创新点及不足-15

1.-创新点-15

2.-不足-15

参考文献-16

致谢-18

附录A-19