摘要:21世纪，知识经济迅速崛起，人才成为企业的核心竞争力，高管人员是企业核心资源。所以，高管薪酬与公司绩效之间的关系一直以来都是国内外学术界研究的重要课题。高管薪酬从根本上讲是对资源的再优化配置，反映激励水平和方式。激励往往能起到持续作用于对象主体的目的，高管薪酬作为激励高管的方式，对公司绩效的影响往往不止于当期，薪酬激励是使高管人员提高贡献程度以及预防产生自利行为的重要方式。建立科学合理的薪酬制度，有利于提升公司绩效，从而实现企业绩效与高管利益的双赢。

本文以委托代理理论、人力资本理论、激励理论为理论基础，同时在证监会公布的企业中选取118家房地产上市公司，以2014到2016年数据为样本，选取高管薪酬和高管持股比例指标作为解释变量，企业综合绩效指标作为被解释变量，公司规模等指标作为控制变量，进行相关性分析和回归结果分析，对房地产上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行实证研究，研究得出，高管薪酬与企业绩效正相关，高管持股比例与企业绩效正相关，由此可知，建立科学合理的高管薪酬制度有利于提高公司绩效。

关键词：房地产上市公司；高管薪酬；企业绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题意义-1

（二）国内外研究现状-1

1. 国外研究现状-1

2. 国内研究现状-2

二、理论基础-3

（一）房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系的理论-3

1.委托代理理论-3

2.人力资本理论-4

3.激励理论-4

（二）相关概念界定-4

1.高管的定义和内涵-4

2.高管特征-5

3.上市企业绩效及其衡量-5

三、 研究假设-5

（一）高管货币薪酬与企业绩效的关系-5

（二）高管持股比例与企业绩效的关系-6

四、 变量定义及模型设计-6

（一）样本选取及数据来源-6

（二）变量定义-7

（三）模型设计-7

五、实证分析-8

（一）因子分析-8

1.因子分析法的适应性-8

2.主成分分析-8

3.公共因子分析-9

4.因子分析结果-10

（二）描述性统计分析-10

（三）相关性分析-11

（四）回归建模-12

1.高管薪酬与企业绩效建模-12

2.高管持股比例与企业绩效建模-13

（五）按照企业性质分类（国有或非国有）回归-14

1.高管薪酬与企业绩效回归建模-14

2.高管持股比例与企业绩效回归建模-15

六、 结论与建议-16

（一）研究结论-16

（二）建议-17

（三）研究局限性-17

参考文献-18

致 谢-20