摘要:随着社会经济的发展，员工福利的作用逐渐扩展为吸引、保留与激励员工，与人力资源管理的其他体系一样，发挥着重要的作用。陕西亚翰机电科技有限公司在这些年的发展一直处于一个比较迅速的态势，但伴随着它迅猛发展的是越来越突出的员工福利项目的缺失，员工福利问题不仅对陕西亚翰机电科技有限公司来说是个挑战，对于其他企业来说也是一个威胁其生存的重大问题。因此，陕西亚翰机电科技有限公司需要对原有的员工福利进行改变，从而提升员工对该企业的忠诚度，为公司留住可靠的人才。　　

    本文采用访谈法等方法，对陕西亚翰机电科技有限公司的福利现状进行研究。首先，阐述了员工福利的国内外研究现状，然后，阐述了陕西亚翰机电科技有限公司员工福利的现状，并进行了分析，发现它当前存在对员工福利认识不足-、员工福利制度不健全、福利没有和绩效挂钩等问题，最后，针对这些问题提出了相对应的对策。

关键词：陕西亚翰机电科技有限公司；员工福利；对策

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1 研究目的和意义-1

1.1.1研究目的-1

1.1.2研究意义-1

1.2  国内外研究现状-2

1．2．1  国外研究现状-2

1．2．2  国内研究现状-2

1.2 研究思路-3

1.4  研究方法-4

2 陕西亚翰机电科技有限公司员工福利状况现状分析-5

3陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在的问题分析-6

3.1企业对员工福利缺乏了解，认识混乱-6

3.2  福利制度缺乏灵活性和针对性-6

3.3  忽视员工多样化需求-7

4陕西亚翰机电科技有限公司员工福利存在问题的原因-8

4.1  企业管理者对员工福利认识不足-8

4.2   相应员工福利制度不健全不完善-8

4.3  福利并没有与绩效相结合-9

5 陕西亚翰机电科技有限公司企业员工福利现状的对策-10

5.1  让企业管理者和员工进行福利沟通，并且提高员工参与度-10

5.2  提高对管理者福利的重视程度-10

5.3  满足员工多样性需求-11

5.4 建立健全企业福利制度-11

结    论-14

参考文献-15

致    谢-16