摘 要：随着时代的发展，90后青年员工逐渐成为企业中的新生力量并肩负着时代的重要使命。面对90后青年员工这一庞大的群体，在社会中起着举足轻重的作用，我们有必要了解他们的工作与生活状况。然而在实际的访谈与问卷调查当中，绝大多数的90后青年员工都表示他们面临着无法实现工作—生活平衡的问题。通过对目前文献的查阅，发现较少有文献侧重于90后青年员工这一群体的更多关注与结果的分析。

本研究以探究90后青年员工工作—生活平衡的问题及现状为目的，通过探究调查，分析影响90后青年员工工作—生活平衡的因素，从个人、企业和政府三个方面对90后青年员工工作—生活平衡的问题提出合理化建议。本文得出结论是：（1）90后青年员工工作—生活大多处于不平衡状态（2）通过本文所做的调查研究得出，目前对90后青年员工工作—生活平衡状态的影响因素有：家庭与工作的冲突、假期与工作的冲突以及个人发展与假期的冲突等（3）根据目前工作—生活平衡的问题，个人、企业以及政府都可进行改进从而达到工作—生活平衡。

关键词：90后青年员工；工作—生活平衡；对策

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究方法-1

（三）研究内容-2

（四）研究意义-2

二、 工作与生活平衡概念界定与理论背景-4

（一）员工工作—生活平衡的概念-4

（二）90后青年员工的特点-4

（三）员工工作—生活平衡构成要素-5

三、90后青年员工工作—生活平衡的问题-7

（一）问卷调查及样本的描述性统计-7

（二）访谈及描述性分析-11

（三）90后青年员工工作—生活平衡的问题-12

四、90后青年员工工作—生活平衡问题的对策-13

（一）企业层面-13

（二）个人层面-14

五、研究结论及展望-15

（一）研究结论-15

（二）研究局限与展望-15

参考文献-16

附录-18

致谢-21