摘要：本文是笔者从苏州地区民办幼儿园中教师的工资待遇问题入手，结合相关数据从多方面阐述民办幼师当前的工资现状。然后从影响因素、问题及建议三方面着手，在对民办幼儿园教师工资待遇中存在的问题进行探讨的同时，从学校、政府、法律等方面，寻求改善民办幼儿教师工资问题的有效途径，调动民办幼儿教师的积极性。通过了解幼儿园教师中特殊群体当下的工资水平，更多地了解幼儿教育、幼儿教师和幼儿，期望通过此研究可以为政府、教育主管部门和托幼机构制定政策关注这个特殊的幼儿园教师提供依据，还可以为民办幼儿园教师自我提升提供有效的参考，充分挖掘她们的潜力，提高学前教育教学质量，促进幼儿教育的发展。

关键词：苏州地区；民办幼儿园；工资待遇

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究缘起-1

1.2 研究目的-1

1.3 研究意义-1

1.4 研究综述-2

1.5 概念界定-5

1.6 研究方法-5

2 苏州市民办幼儿园教师工资待遇的现状-6

2.1 工资构成-6

2.2 每月的基本工资水平-6

2.3 绩效工资的目前分配导向-7

2.4 津贴补贴的目前分配导向-8

2.5 五险一金-8

2.6 福利待遇-9

3 苏州市民办幼儿园教师工资的影响因素-9

3.1 民办幼儿园的特征-10

3.1.1 民办幼儿园的经费分配-10

3.1.2 民办幼儿园的地理位置-10

3.2 民办幼儿园教师的个体特征-11

3.2.1 学历-12

3.2.2 年龄-12

3.2.3 职称-12

4 苏州市民办幼儿园教师工资中存在的问题-13

4.1 教师自身专业素质总体偏低-13

4.2 教师基本待遇得不到切实保障-14

4.2.1 教师社会保障没有完全落实-14

4.2.2 教师培训机会少-14

4.3 缺少高位法律的明确-14

5 改善民办幼儿园教师工资的建议-15

5.1 提升教师自身专业素质-15

5.1.1 完善幼儿园教师资格准入制度-15

5.1.2 提供教师培训的机会，提高教师学历与能力-15

5.2 扩大资金来源，合理分配民办幼儿园的经费-16

5.3 落实民办幼儿园教师的工资标准和社会保障制度-16

5.4 制定或完善相关政策法规保障民办幼儿园教师的合法权益-17

结语-17

参考文献：-18

附录-19

致谢-25