摘要:本研究旨在探索员工的职业适应能力与工作相关情绪的关系。运用SPSS17.0软件对回收的519份有效问卷进行了一系列统计分析，如描述性统计分析、相关分析和回归分析，最终得出结论：员工的职业适应能力与工作相关情绪之间存在显著关系并且员工的职业适应能力对工作相关的抑郁、焦虑和愤怒有负向影响作用。并且在得出的结论的基础上对员工的情绪调控能力提出指导性的建议。最后，给员工的职业发展提出合理的建议，并讨论了本研究的不足和对未来的期望。

关键词：职业适应能力，工作相关情绪，情绪调控能力

目录

摘要

Abstract

1 前言 4

2 研究方法 4

2.1 被试 5

2.2 研究工具 5

2.3 研究过程 7

3 数据分析与结果 7

3.1 描述性统计分析和方差分析 7

3.2 职业适应能力与工作相关情绪的相关分析10

3.3 职业适应能力对工作相关情绪的回归分析11

4 讨论与建议13

结论

参考文献

致谢