摘要:本文对一种新型的领导管理风格——包容性领导管理风格进行探讨，研究对员工绩效的影响，并深入系统地分析差错取向在包容性领导风格与员工绩效之间的中介作用。本研究运用文献法、问卷调查法、实证研究法对162份有效问卷进行统计分析，结果显示包容性领导风格与员工绩效之间呈正相关关系，包容性领导风格与差错取向的正相关关系较弱，员工绩效与差错取向之间存在中度正相关关系。证明包容性领导风格的开放性、可接近性、可获得性这三个特征在员工绩效方面能很好地表现出来，差错取向在两者之间表现出来的中介效应，起到了一个推动作用，而非重要影响因素。本文还对三个维度的相关关系提出相应的对策建议。

关键词：包容性领导；员工绩效；差错取向；管理风格

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1研究背景-1

1.2文献综述-1

1.3研究目的与意义-2

1.4研究思路-3

1.4.1研究内容-3

1.4.2研究方法-3

1.5可能的创新点-4

2.理论基础与研究综述-4

2.1包容性领导风格理论综述-4

2.1.1包容性领导风格概念-4

2.1.2不同领导风格的比较-5

2.1.3包容性领导风格对员工绩效的影响-6

2.2员工绩效研究综述-7

2.3差错取向研究综述-7

2.3.1差错取向的概论-7

2.3.2差错取向的维度与论述-8

3.研究假设-8

3.1包容性领导风格与员工绩效的关系-8

3.2员工绩效与差错取向的关系-9

3.3包容性领导风格与差错取向的关系-9

3.4差错取向的中介效应-10

4.研究设计-10

4.1变量的操作性测量-10

4.2样本特征-11

4.3量表信效度检验-12

4.3.1信度分析-12

4.3.2效度分析-14

5.实证分析-14

5.1变量描述-14

5.2各变量相关性分析-15

5.3假设检验-16

5.3.1包容性领导风格与员工绩效的关系分析-16

5.3.2员工绩效与差错取向的关系分析-17

5.3.3包容性领导风格与差错取向的关系分析-17

6.研究结论、建议与展望-18

6.1研究结论-18

6.2研究建议-19

6.3研究结果的不足与展望-19

参考文献-20

附  录-22

致  谢-24