摘要:作为一种组织促进性行为， 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制， 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角，探讨自我效能感对建言行为的影响机制。

基于此，本研究在梳理国内外研究的基础上，选取建言行为的二维划分方法，分别是促进性建言和抑制性建言。提出研究假设并构建自我效能感对建言行为影响的概念模型，运用量表和SPSS数据分析相结合的方法，探究自我效能感对建言行为及其两个维度的影响。以求对加强JDZY员工建言行为有所裨益。选取镇江JDZY公司开展实证调研。研究结论如下：

（1）JDZY公司员工的建言行为存在促进性建言行为和抑制性建言行为两个维度。人口统计学变量，如性别、学历等对建言行为及其两个维度没有显著影响，职位级别对建言行为及其两个维度存在显著影响。

（2）自我效能感与员工的建言行为显著正相关。自我效能感与促进性建言行为正相关；自我效能感与抑制性建言行为显著正相关。

（3）自我效能感对员工的建言行为的两个维度正向影响程度有所不同，对促进性建言行为的影响程度大于抑制性建言行为。

关键词：自我效能感，建言行为，促进性建言，抑制性建言

 

目录

摘要

Abstract

第1章  绪  论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的和意义-2

1.2.1 研究目的-2

1.2.2 研究意义-2

1.3 研究框架-3

1.3.1 研究思路-3

1.3.2 研究方法-4

1.3.2 研究内容-5

第2章  概念界定与文献综述-6

2.1自我效能感的理论回顾-6

2.1.1自我效能感概念界定-6

2.1.2自我效能感的测量-6

2.2建言行为的理论回顾-7

2.2.1 建言行为的概念界定-7

2.2.2 建言行为的维度-8

2.2.3 建言行为的测量-9

2.3建言行为的文献综述-10

2.3.1建言行为的前因变量-10

2.3.2建言行为的结果变量-12

2.4自我效能感与建言行为-13

2.4.1自我效能感与建言行为-13

2.4.2自我效能感与建言行为关系的文献综述-14

第3章  研究设计-16

3.1研究假设与概念模型-16

3.1.1研究模型-16

3.1.2研究假设的提出-16

3.2变量的测量-18

3.2.1自我效能感的测量-18

3.2.2建言行为的测量-19

3.3数据来源与量表分析-19

3.3.1数据来源和样本信息-19

3.3.2量表的信度分析-20

3.3.3项目分析-22

第4章实证分析与结果讨论-25

4.1描述性统计分析和方差分析-25

4.1.1描述性统计分析-25

4.1.2独立样本T检验-26

4.1.3单因素方差分析-27

4.2变量之间关系的研究-28

4.2.1自我效能感与建言行为的相关性分析-28

4.2.2自我效能感与建言行为的回归分析-28

4.2.3假设关系检验-30

4.3结果讨论-31

4.3.1人口统计学变量对建言行为的影响-31

4.3.2自我效能感对员工建言行为的影响-32

第5章研究结论与建议-33

5.1研究结论与管理建议-33

5.1.1研究结沦-33

5.1.2管理建议-33

5.2研究不足与展望-33

5.2.1研究不足-34

5.2.2研究展望-34

致    谢-36

参考文献-37

附录A 调查问卷.39