摘要：雇佣关系是市场经济国家最重要的社会经济关系。在互联网经济迅猛发展的推动下，企业的雇佣模式也发生了巨大的变化：内部劳动力市场主导逐步转变为外部劳动力市场主导。

以人工智能发展为代表的外部劳动力市场是影响现有就业关系的主要因素。“雇主提供就业和经济保障，雇员提供忠诚和绩效”的互惠关系被打破。面对劳动力市场环境的变化，企业必须采取一定的措施。随着我国经济和社会的发展，市场竞争更加激烈，雇佣关系成为社会关注的热点。然而现实生活中，一些企业对于雇佣关系的保障不够重视，导致一些员工的发展得不到保障。雇佣关系已经成为企业管理中一个越来越值得探讨的话题。本文以上海首例AI劳动争议案件为例，研究了如何正确认识现在人工智能对雇佣关系的影响，趋利避害，在保证雇主利益的同时，怎样通过新型雇佣关系，维护雇员的合法权益，并实现企业和个人的双赢。

关键词：人工智能 传统雇佣关系 新型雇佣 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

1.现实背景-1

2.理论背景-1

（二）研究意义-2

（三）研究方法-2

二、文献综述-2

（一）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-3

（二）基础理论-3

1.人工智能理论-3

2.传统雇佣关系理论-4

三、上海首例AI劳动争议案件-4

（一）劳动争议案件阐述-4

（二）案件结论与思考-6

四、人工智能对传统雇佣关系的影响分析-7

（一）积极层面-8

1.符合雇主心意-8

2.提高效率，节约资源-9

3.创造就业机会-9

（二）消极层面-10

1.冲击雇佣平衡-10

2.增加失业风险-10

3.员工对组织承诺度降低，核心员工流失-10

4.企业培训成本增加，回报周期长-11

五、人工智能对传统雇佣关系影响的对策-12

（一）企业灵活雇佣员工-12

（二）政府应出台新的适用性法律法规-13

（三）员工不断提升自身技能-14

（四）求职者改变传统择业观-14

六、结论与展望-15

参 考 文 献-16

致 谢-18