摘要：随着中国对外开放程度的加深，制造业企业要想提高自己的竞争力就要在产品上提升品质。制造业的产品品质不仅取决于制造技术，还取决于工人的技术和工作态度。政府工作报告数次提及了工匠精神，它已经成为了制造业企业转型升级的关键因素之一。制造业一线技术工人中，大部分的员工为新生代农民工。因此，从人力资源的角度看如何提升企业转型升级的速度就是如何提高以新生代农民工为主体的一线技术工人的工匠精神。研究表明，工作价值观的差异会使不同员工对工作产生不同的态度，表现出的工作行为也不同。同时，组织氛围作为企业员工工作环境的一个重要因素，对员工工作有极大的影响。本文采用问卷调查法，通过对江苏部分制造业企业的新生代农民工进行数据收集，并通过分析得出以下结果：（1）工作价值观对工匠精神有显著的正向影响；（2）组织氛围对工作价值观有正向作用；（3）组织氛围对工作价值观与工匠精神之间的关系有正向调节作用。

关键词：工作价值观；工匠精神；组织氛围

目录

摘要

Abstract

一.绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）研究目的2

二.国内外研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状3

（三）概念界定3

三.理论及其研究假设4

（一）三元交互决定理论4

（二）特质理论4

（三）提出假设与模型构建4

四.研究程序6

（一）样本状况描述6

1.控制变量6

2.量表选择6

（二）数据分析结果7

1.同源方差检验7

2.变量区分效度的验证性因子分析7

3.描述性统计7

4.假设检验8

五.研究结论及启示11

（一）结论11

（二）研究理论意义与实践意义12

（三）缺陷与不足12

参考文献13

附录Ⅰ16

附录Ⅱ19