摘要：薪酬激励对于企业保留和吸引人才以及企业成长发展具有重大意义。海底捞依托其特色化服务体系在餐饮市场中独树一帜，一套好的薪酬激励机制不但可以惠及员工更是促进企业健康发展的重要保障，研究员工薪酬激励机制不仅对海底捞内部发展具有指导性意义，对其他企业也具有较大的参考价值。本文从员工物质薪酬和精神薪酬等层面对海底捞员工薪酬激励机进行了全面的分析。探析海底捞的员工薪酬激励机制，为员工的发展和管理提供强大的智力支持和人才保证。

关键词：海底捞  薪酬激励  员工管理

目录

摘要

Abstract

绪论-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）文献综述-2

一、海底捞员工薪酬激励概述-3

二、海底捞员工薪酬激励机制施行的必要性-4

（一）激发员工潜力和工作激情-4

（二）促进员工薪酬公平-4

（三）留住人才，提高管理效率-4

（四）建立富有竞争性的薪酬体系-4

三、海底捞员工薪酬激励机制价值分析-5

（一）海底捞员工薪酬激励存在优势-5

1. 优厚的工资和福利待遇-5

2. 培训与发展，实现自我价值-5

3. 信任授权制度-5

4. 公平自由的工作环境-6

（二）海底捞薪酬激励存在劣势-6

1.奖惩机制不健全-6

2.员工晋升机制存在缺陷-6

3.福利制度不够健全-7

4.绩效考核体系不健全-7

四、促进海底捞薪酬激励机制持续性发展策略-7

（一）完善奖励机制-7

（二）完善晋升机制-7

（三）健全福利制度吸纳人才-8

（四）完善绩效考核体系-8

结论-9

参考文献-10

致谢-11