【摘要】自上世纪70年代改革开放以来,中国涌现出大量的家族企业,这些家族企业在中国的经济组成中可以说是最具有活力的一部分,为社会提供了大量的就业机会,在促进经济发展、维持社会稳定方面也发挥着重要的作用。但是,大部分家族企业却难逃“富不过三代”的噩梦,大多数的家族企业都不能实现可持续发展。本文主要研究家族企业传承问题,通过研究家族企业传承现状及存在的问题,以新鸿基地产作为案例,通过研究新鸿基地产三次成功的传承,对家族企业传承做出建议。

【关键词】家族企业；代际传承；建议

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、相关概念界定-1

（一）家族企业的概念-1

（二）代际传承的概念-2

三、我国家族企业传承存在的问题分析-3

（一）缺少科学合理的继承计划-3

（二）家族企业新老文化的冲突-4

（三）继承人候选人矛盾的冲突-4

四、案例分析-5

（一）新鸿基地产情况简介-5

（二）新鸿基地产的继承-6

（三）新鸿基地产传承的经验借鉴-6

1.高度集中企业控制权和管理权-7

2.忠诚的员工-8

3.继承教育-8

4.完善的管理机制-8

五、结论-9

【参考文献】-11