摘要：甘肃省中小企业占全省企业总数超过99%，GDP占比约40%左右，随着市场经济的不断深化，中小企业的重要性愈显重要。然而在甘肃省中小企业吸引留住人才的过程中存在着颇多的难题，其中包括企业规模、地域问题、行业复杂、企业机制和企业文化等问题。本文针对以上问题，提出相应的解决方案，为甘肃省中小企业在吸引留住人才问题上提出相应的解决方案。

关键字:  人才策略，中小企业，甘肃省

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摘要

ABSTRACT

引言-1

一、人才对中小企业的重要性-1

（一）稀缺的人才资源对甘肃省中小企业生存的重要性-1

（二）人才择业观对甘肃省中小企业的影响-2

（三）人力资源优势对甘肃省中小企业发展的重要性-3

二、中小企业在吸引留住人才方面存在的问题分析-3

（一）企业规模小、存在地域问题，人才需求复杂-3

（二）企业机制不完善-5

1.动力机制不完善-6

2.约束机制不完善-6

3.运转机制不完善-6

（三）缺乏优良的企业文化-7

三、解决中小企业吸引留住人才问题的对策-8

（一）根据人才需求，吸引所需的人才-8

（二）建立完整的企业管理机制-9

（三）建立优良的企业文化-11

结束语-12

参考文献-14

答谢-15