摘要：新常态背景下的今天，适逢改革转型期和利益调整期，一些地方的基层公务员确实存在没有处理好各种利益关系的情况，对工作的态度存在“疏”和“躲”。给党和人民群众的关系带来了紧张和疏离，也对政策的执行效果和落实程度带来了负面影响。这就需要完善基层公务员建设体制。基于江西省不同地方和不同岗位的基层公务员的问卷调查，通过调查问卷法，统计分析等方法探究年龄、性别、文化等因素对基层公务员离职倾向的影响。探究了基层公务员的培训、晋升激励、重视家庭冲突等对离职倾向的积极意义。

关键词：新常态 基层公务员 离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、绪论-5

（一）课题研究背景-5

（二）研究目的与意义-5

（三）研究内容-5

（四）研究方法-6

（五）概念界定-6

二、文献综述-8

（一）国外研究综述-8

（二）国内研究综述-8

（三）小结-9

三、新常态下公务员离职倾向的调查-9

（一）新常态下公务员离职倾向的调查问卷-9

（二）数据分析-10

1.描述性统计分析-10

2.离职倾向量表的信度分析-12

3.离职倾向量表效度分析-12

4.离职倾向表的因子分析-13

（三）小结-14

四、新常态下离职倾向产生的原因分析-14

五、新常态下公务员离职倾向的建议和主要对策-14

六、总结与展望-17

参考文献-18