摘要：论文研究探讨的是基层公务员的工作满意度情况，旨在研究出提高当下基层公务员工作满意度的可行方法。当今社会对于基层公务员的满意度调查很少，而改善他们的工作满意度的需求又很迫切，公务员的工作满意度关系到个人身心的健康幸福，更关系到国家社会的稳定，所以此研究很有必要。基于江苏省和江西省各基层公务员部分工作单位发放1592份调查问卷，运用spss2.0分析软件和文献调查法分析出根据大量的数据分析调查结果显示，晋升机会是人们满意度中分值最低的一项，其次是领导管理和薪资待遇，由此应该综合从多个方面入手以提高工作的满意度水平，例如，提供公平、公正的竞争途径，公开化透明化的竞争更能激励人心；规划合理的上升渠道，要让公务人员明确自己坚定的目标；营造良好的工作氛围，上级不对下级颐指气使，下级不对上级阿谀奉承；提高公务员的薪资待遇水平，让公务人员生活更体面等等。

关键词：新常态，基层公务员，工作满意度

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究目的及意义-4

（三）国内外研究成果-5

二、工作满意度的概念特征-7

（一）工作满意度的概念-7

（二）工作满意度的特征-7

三、数据分析-8

（一）调查内容和研究思路-8

（二）信度与效度分析-9

（三）基层公务员工作满意度差异分析-10

四、原因探究-15

（一）劳动者的个人因素-15

（二）组织内部因素-16

（三）社会环境因素-17

五、对策建议-18

（一）个体层面-18

（二）组织层面-18

（三）社会层面-19

参考文献-20