摘要：人员招聘是企业人力资源管理的首要环节，其工作的质量对企业人力资源管理整体有着决定性的影响。 企业人才招聘符合度是指企业人才招聘的数量、质量、成本、时间等与招聘目标的符合程度，是评判企业人才招聘质量与水平的评价标准。本研究将在前人研究的基础上，通过系统调查，建立企业人才招聘符合度评价指标体系和评价方法，为优化企业的招聘过程，提高企业人才招聘质量提供指引。其主要内容如下：

论文以企业人才招聘符合度评价研究在招聘中的重要性为根本，通过对招聘的理论分析，与招聘现状相结合，确定影响企业人才招聘符合度评价指标。再采用层次分析法对所找出的指标进行分析，确定指标的权重，进而确定各个指标的重要程度 ，有根据地为提高企业人才招聘符合度提供建议与意见。最后以兄弟机械（西安）有限公司 2017 年春季招聘活动的具体情况为例，针对企业招聘的未到岗率与离职率进行访谈，用问卷调查法对符合度评价各个指标打分，确定未到岗与离职的原因，给出企业合理的建议，为提高企业人才招聘质量提供，提高企业人才招聘符合度评价。

关键词：人才招聘；符合度；研究

目录

摘要

ABSTRACT

第一章绪论1

1.1 研究背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 意义2

1.2 论文的结构内容、思路、研究方法2

1.2.1 论文的结构内容2

1.2.2 论文的思路3

1.2.3 论文的研究方法3

第二章招聘的相关概念与理论研究5

2.1 招聘的相关概念5

2.1.1 招聘符合度5

2.1.2 符合度评价5

2.2 招聘的相关理论5

2.2.1 胜任力模型5

2.2.2 人才流动理论6

第三章企业人才招聘符合度评价指标建立7

3.1企业招聘符合度评价指标建立7

3.2 企业招聘符合度评价指标分析7

3.2.1 数量 7

3.2.2 质量7

3.2.3 成本8

3.2.4 时间8

第四章企业人才招聘符合度评价方法9

4.1 评价指标体系建立原则9

4.2 评价方法——层次分析法9

4.2.1 涵义9

4.2.2 基本步骤9

4.2.3 层次构建与权重10

4.3 企业人才招聘符合度指标评价结果判断标准17

第五章兄弟机械（西安）有限公司人才招聘符合度评价分析18

5.1 兄弟机械（先）有限公司情况简介18

5.1.1公司的经营理念18

5.1.2企业发展战略18

5.1.3企业招聘部门的人员结构19

5.2兄弟机械（西安）有限公司 2017 春季人才招聘符合度评价19

5.3 改进兄弟机械（西安）有限公司人才招聘的有效对策22

结束语 24

致谢25

参考文献26

附录27