摘要：国内近几年来情绪智力受到了越来越多的学者的关注，本次选取情境层面中领导情绪智力和团队凝聚力，通过实证与理论结合分析研究领导的情绪智力对团队凝聚力方面的影响作用。

本文在查阅了大量资料之后决定从团队凝聚力三个维度来分析研究。三个维度分别是情感一致性、目的一致性、行为一致性。以北京中小型企业的团队为研究对象，发放 100 份问卷，用 SPSS18.0 进行数据整理分析。主要研究领导情绪智力是如何影响团队凝聚力的。

本次调查结论主要有领导的情绪智力是在正向影响着团队成员的凝聚力的。领导情绪智力在团队成员的情感一致性，目的一致性和行为一致性三个方面呈现出显著相关性。

关键词：情绪智力；团队；凝聚力；领导

目录

摘要

ABSTRACT

第一章-绪论-1

1.1-研究背景及意义.-1

-1.1.1-研究背景-1

-1.1.2-研究意义-2

1.2-研究思路与方法.-2

1.3-研究内容与框架.-2

第二章-相关概念-3

2.1-领导情绪智力.-3

-2.1.1-情绪智力的概念-3

-2.1.2-领导情绪智力的概念-3

-2.1.3-领导情绪智力的结构及测量-3

2.2-团队凝聚力.-4

-2.2.1 团队凝聚力的概念.-4

-2.2.2-团队凝聚力的结构及测量-4

-2.2.4-团队凝聚力的影响因素研究-4

第三章-研究方法与设计-6

3.1-领导情绪智力对团队凝聚力的影响作用.-6

3.2-相关变量的测量.-6

3.3-研究样本与数据收集.-7

-3.3.1-调查研究样本-7

-3.3.2-调查数据收集-7

-3.3.3-数据统计-7

第四章-数据分析与假设-8

4.1-信度分析.-8

4.2-效度分析.-8

4.3-探索因子提取.-10

4.4-变量关系的相关分析.-12

4.5-验证结果分析.-13

第五章-研究结论及建议-14

5.1 研究基本结论及建议. 14

5.2 给企业团队的建议-14

结束语-15

致-谢-16

参考文献-17

附录 A-18

附录 B-20