摘 要：随着社会的进步和发展，越来越多的传统女性走进职场，并在企业中发挥着不可替代的作用。但是受“男主外，女主内”的传统观念影响，职场女性仍然受到来自各方面的“隐形”压力，其中工作和家庭之间的冲突尤为突出。一方面，由于家庭角色分工不同，职场女性承担着更多的家庭责任和义务，特别是在儿女的抚养教育、家务劳动两个方面需要耗费大量的时间和精力。另一方面，职场性别歧视普遍存在，再加上女性在职场需要克服更多的障碍。这对职场女性在如何协调工作与家庭之间平衡提出了更高的要求。当工作-家庭冲突处理不当，职场女性往往会产生强烈的离职倾向，这种离职倾向对职场女性个人工作绩效和组织的发展都将产生负面影响，同时又会再次影响职场女性的家庭生活。因此无论从企业或职场女性个体的角度，职场女性的工作-家庭冲突所引发的离职倾向研究都至关重要。

通过本文初步调查研究发现，当职场女性工作-家庭冲突与离职倾向存在相关性，这种相关性并不直接表现为员工受工作-家庭冲突影响而产生离职行为。职场女性在面临工作-家庭冲突时往往选择消极的逃避行为。

通过进一步的实证分析，最后下面两个结论：第一，目前职业女性的工作—家庭冲突是比较严重的，但离职倾向现在还不是很突出；第二，职业女性的工作—家庭冲突对离职倾向有显著地正相关关系。

关键词：职场女性；工作—家庭冲突；离职倾向

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-3

（一）职场女性工作—家庭冲突-3

（二）离职倾向-5

三、研究模型及方法-7

（一）样本调查-7

（二）研究模型-7

（三）研究方法-7

四、职场女性工作家庭冲突对离职倾向的影响的结果与分析-8

（一）量表的信度与效度分析-8

（二）职场女性工作家庭冲突对离职倾向的影响研究-9

五、结论及研究展望-12

参考文献-13

附录-14

致谢-16