摘要: 随着人力资本水平的提高，人力资本与货币资本之间的矛盾日益突出。我国家族企业引入职业经理人的必要性在现代化企业制度的推行中已经得到验证。但由于家族企业的拥有人和所聘请的职业经理人之间不对称的利益分配，二者产生嫌隙，最终会给企业带来巨大的损失。我国家族企业与职业经理人之间的矛盾不可忽视，提早识别和防范职业经理人带来的风险具有重大的理论和现实意义。本文从客观因素和主观因素对企业引入职业经理人的风险进行了详细分析，并进一步分析了这种风险存在的原因，基于以上分析，提出了职业经理人的风险防范对策。

关键词：家族企业  职业经理人  风险  成因  预防措施

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、职业经理人的概念及现状-2

（一）职业经理人的概念-2

（二）我国职业经理人的现状-2

二、家族企业引入职业经理人的风险分析-3

（一）家族企业引入职业经理人的必要性-3

（二）家族企业引入职业经理人的五大风险-3

三、引入职业经理人风险产生的原因分析-5

（一）客观因素-5

（二）主观因素-7

四、职业经理人风险的预防措施-10

（一）外部环境约束-10

（二）内部制度建设-11

五、结语-13

参考文献-14