摘要:非营利组织的人力资源管理是人力资源管理这门科学中重要而又特殊的一个分支，也是充分发挥非营利组织作用的必要途径。当前，我国非营利组织在人力资源管理过程中存在着人力供给不稳定，组织人员结构不合理，组织成员专业性不足，管理不科学，人力资源利用不充分等问题。针对这些问题，本文写作过程中查阅了国内外相关研究，并应用志愿者失灵、需求层次等理论结合我国非营利组织人力资源管理发展现状为解决这一问题提出政府创造环境、加强理论研究、树立志愿服务精神、建立多元志愿服务参与体系等建议。

关键词：非营利组织（NPO）；人力资源管理；志愿者

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）研究背景及意义-4

（二）研究方法-5

（三）文献综述-5

（四）论文结构-6

二、相关概念及理论分析工具-7

（一）相关概念分析-7

（二）主要理论分析工具-8

三、我国非营利组织人力资源管理现状及原因分析-9

（一）我国非营利组织人力资源管理现状-9

（二）我国非营利组织人力资源管理存在的问题-11

（三）针对我国非营利组织人力资源管理存在问题的原因分析-13

四、加强我国非营利组织人力资源管理的对策-14

（一）倡导树立全社会的志愿服务精神-14

（二）政府为其进行人力资源管理创造良好环境-15

（三）建立志愿信息共享服务网络-15

（四）加强理论研究-15

（五）区分对全职职工与志愿者的管理-16

（六）建立多元的志愿服务参与体系-16

（七）具体管理流程的优化-16

总结-18

参考文献-19

致谢-21