摘要：近年来，大学生干部任用制度由任命制向竞选制转换，但大多数学生干部没有获得实践锻炼的机会，这与社会需求、教育政策要求、学生需求是不相符合的。究其原因，是因为缺乏对学生组织性质的理论分析，以致于出现了能者上庸者下、轮换不彻底的现象。其实，从组织成员的基本任务看，学生以学习为第一要务，与工作者组织成员以工作为第一要务恰好相反，因此学生组织本质上是学习者组织。学习者组织成员是是花钱锻炼，工作者组织成员是通过劳动来获得报酬。可见，学习者组织的干部任用原则与工作者组织干部任用的“精干、效能”相反，即“膨胀、公平”，其特征是“庸者上能者让”。因此，需要有限竞选制对竞选加以规范、引导。-

关键词：大学生干部;学习者组织;实践管理

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摘要

Abstract

一 、 现行大学生干部任用制度存在的问题-1

（一）大学生干部任用制度的转化-1

（二）大学生干部任用应符合社会需求、教育政策、学生需求-1

二、 大学生干部任用问题产生的原因-2

三、 两种组织中干部任用的基本理论-3

（一）工作者组织基本理论-3

（二）学习者组织基本理论-3

四、 依据组织性质设计大学生干部任用制度-5

（一）增设岗位-6

 (二)行政评估制-6

（三）健全任用选拔机制-7

（四）加强监督反馈-7

参考文献-9

致谢-10