摘要：我国推行大学生村官工作的目的是为社会主义新农村建设输送和培养骨干人才，为党和国家培养可靠的接班人，为大学生成长成才、实现人生抱负拓宽道路。这项工作在推进的过程中取得了显著的成效，但制度上也存在许多不足，如选拔制度不合理，培训制度缺乏针对性，管理制度缺乏科学系统性，激励制度缺乏实效性。因此，本文在对现行大学生村官制度分析的基础上，提出了进一步完善大学生村官制度的建议对策：完善选拔培训制度，规范借调流动制度，建立健全资源资金供给制度，完善考核监督制度，完善激励制度。

关键词：大学生村官制度；借调流动制度；资源资金供给制度

目录

摘要

Abstract

一、我国大学生村官工作的发展历程1

二、现行大学生村官制度存在的不足1

（一）选拔制度不合理1

（二）培训制度缺乏针对性2

（三）借调流动制度不规范2

（四）缺乏合理的资源资金供给制度2

（五）工作考核制度不科学2

（六）激励制度缺乏有效性3

（七）退出制度不合理3

三、完善大学生村官制度的意义3

（一）为党和国家培养可靠的接班人3

（二）有利于农村思想观念的创新4

（三）促进社会主义新农村建设4

（四）拓宽大学生就业渠道4

四、完善大学生村官制度的建议对策  5

（一）完善选拔制度5

（二）完善培训制度5

（三）规范借调流动制度6

（四）建立资源资金供给制度6

（五）健全工作考核制度7

（六）完善激励制度7

（七）健全退出制度7

参考文献9

致谢 10