摘要  新公共管理运动兴起于20世纪80年代，这一时期，公共预算绩效管理的改革运动在发达国家普遍发起，绩效预算是一种将提高绩效和增加资源分配紧密结合的预算系统。目前，我国预算管理与财政收支之间存在着一定的落差，为了适应当前世界经济发展的趋势，以及正在转变的政府职能，我国必须借助新公共管理所强调的政府的作用，对当前的财政预算制度进行改革，并构建科学的预算绩效管理体制。

本文主要从财政预算绩效管理所涉及的新公共管理理论入手，结合新公共管理理论来介绍财政预算绩效管理的概念和主要内容，本文还通过研究经合组织国家的财政预算绩效管理实践成果，将我国财政预算绩效管理实践工作与其他国家进行对比分析，总结出我国现行财政预算绩效管理制度中存在的问题和不足，借鉴国外经验并针对我国存在的问题提出可行的解决方案。

关键词：财政预算  绩效管理  预算改革

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摘要

ABSTRACT

1.新公共管理对我国财政支出项目的意义研究-1

1.1财政支出绩效意识不断提高-1

1.2预算绩效管理制度渐成体系-1

1.3专项支出项目绩效管理改革不断深入-2

2.推行财政支出项目绩效管理的研究-2

2.1预算绩效管理与项目支出绩效管理-2

2.2我国绩效管理工作的研究-3

3.我国推行绩效管理存在的问题-5

3.1尚未形成预算绩效管理文化理念-5

3.2未建立预算绩效管理的法律体系-5

3.3未建立科学的绩效评价指标体系-5

3.4绩效报告结果应用不充分-6

3.5绩效管理不全面-6

4.对我国推行绩效管理的改革建议-7

4.1全面推行财政预算绩效管理-7

4.2全面确保财政预算绩效管理信息公开透明-8

4.3建立科学的财政预算绩效评价指标体系-8

4.4充分应用绩效管理评价的结果-9

参考文献-10

致谢-11