摘要 分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分，随着国有企业体制转换进入关键时期，企业分配制度中存在的一些矛盾和问题也充分暴露出来，因此改革正式迫在眉睫的事。国有企业分配制度改革必须突破传统分配模式的限制，逐步探索出适应新形势、新环境的分配方式，以达到对企业内部职员的激励作用，实现国有企业长远发展的目标。在本文中，笔者通过对我国国有企业分配制度改革的历程的回顾，再对照当前我国国有企业分配制度中存在的一些问题，进一步提出关于我国国有企业分配制度改革的一些建议。

关键词：国有企业  分配制度  改革

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摘要

ABSTRACT

1 导论-1

1.1 选题意义及背景-1

1.2 文献综述-1

1.3 研究方法-3

2 我国国有企业分配制度改革的历程-3

2.1 计划经济时期（1949-1978）-3

2.2 改革探索时期（1979-1992）-4

2.3 改革突破时期（1993-2002）-5

2.4 改革完善时期（2003至今）-6

3 当前我国国有企业分配制度中存在的问题及原因-6

3.1 国家与国有企业之间的分配关系不清-7

3.2 国有企业之间收入分配不公平-8

3.3 国有企业内部收入分配有失公平-9

4 对我国国有企业分配制度改革的建议-10

4.1 加快法律制度保障体系的建设-10

4.2 合理确定国有企业真实利润-11

4.3 完善国有企业内部薪酬制度-11

4.4 加强政府宏观调控-12

参考文献-13