摘要：马斯洛的需求层次理论是行为科学的理论之一，它由美国的著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛于 1943 年在《人类激励理论》一文中所提出。在这本书中，马斯洛将我们人类的需求像阶梯一样从低级到高级按照层次分为五种，分别是：生理上的需求、安全上的需求、社交上的需求、尊重上的需求和自我实现上的需求。随着一个城市经济的发展，一个城市要想留住人才，就要有满足各种人才需求的吸引力。吸引力大的城市自然能为城市带来有技术，有能力，有想法的人才。希望可以通过这次研究来探讨马斯洛的各个需求层次对城市人才吸引力的大小与影响。一个城市对外来人员有没有吸引力或者说一个城市能不能留住人才，关键的一点就是使不同层次的人能够生活的自在，可以实现自己的梦想抱负。一个包容和务实的城市，不同层次文化程度的人都能在这里找到自己的位置，这一点对城市的吸引力很重要。我们应该在现有人才政策的基础之上，出台专项人才引进计划，并且通过相应的项目管理的方式彻底实施人才政策的效应。其次是政府方面与市场的协同。如果要集成政府和市场各自的优势，来加强资源的整合力度以及政策集合，就应该尽快形成服务专业化的人才环境。

关键词：需求层次论；城市吸引力；城市人才；城市发展

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  绪论1

1.1研究背景.1

1.2研究意义.2

第二章  相关概念与理论4

2.1相关概念.4

2.1.1需求理论的含义.4

2.1.2人才的含义.4

2.1.3城市吸引力的含义.5

2.2马斯洛需求层次理论.5

2.2.1生理需要.5

2.2.2安全需要.5

2.2.3社交需要.6

2.2.4尊重需要.6

2.2.5自我实现需要.6

第三章  调查设计与实施7

3.1调查问卷的设计.7

3.2 调查问卷的实施7

第四章  数据统计与分析8

4.1 择业工作地关注情况分析8

4.2 城市吸引力要素分析8

4.3 再次选择城市分析9

4.4 需求层次关键要素分析10

4.5结论.12

第五章  提升城市人才吸引力的建议13

5.1对经济发展状况较好的城市建议.13

5.2对经济发展状况较差的城市建议.13

5.3 对城市人才的建议13

结束语15

致谢16

参考文献17

附录18