摘要：经过近三十多年的发展，我国高等教育已取得了较大的成就，而高校教师作为高校的重要组成部分，不仅对于我国高等教育事业的发展有着重要的意义，而且对于推动我国的科技进步与创新也发挥着重大的作用。因此，高校教师在工作中所表现出来的种种方面在一定程度上会影响到高校的学术发展和管理质量，比如工作热情、学术研究热情、薪酬满意度等等。其中，薪酬是非常重要的一方面，薪酬不仅对企业员工来说，是最基础的生活保障，而且对于高校教师来说，也是最基础的生活保障，因此，薪酬满意度作为一种衡量高校教师把自己心目中的期望值与实际所获得的报酬相比较后心理感受的重要尺度，越来越广泛地用到企业和高校当中。又因为，通过近些年的数据来看，高校中教师的离职倾向越来越强烈，并且对于之前研究的薪酬满意度与离职倾向的关系，也只是从企业员工的角度入手，并没有探究过高校教师这个角度，因此，从“高校教师”的角度入手，探究薪酬满意度与离职倾向的关系，对于高校的发展有着重要的意义。

本研究通过对某本科高校的实地调查，来探究高校教师薪酬满意度与离职倾向的内在关系，共发放182份问卷，然后对数据进行收集、整理，再用相应的统计分析软件，对问卷数据进行分析，找出并验证高校教师薪酬满意度与离职倾向所存在的内在关系，最后，根据调查的结果，提出相应的建议与对策。

关键词：高校教师；薪酬满意度；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究思路和研究方法-1

二、 国内外相关文献综述-3

（一） 薪酬满意度-3

（二） 离职倾向-4

（三） 薪酬满意度与离职倾向的关系-6

三、 研究设计与调查-7

（一） 量表选择-7

（二） 测量数据的描述性统计-7

四、 实证分析及检验.9

（一）  量表信效度检验9   

（二）  相关分析11

（三）  回归分析12

结语13   

参考文献14

附录16

致谢19