摘要：我国市场经济飞速发展，社会企业经营内容、方式等呈现着多样化，各类企业的领导阶层更是不尽相同，领导方式与个人特点等方面的结合，使企业中存在着多种领导风格。在经济发展的新形势下，其中变革型领导风格的重要性日益凸显，在这其中的几个维度也发挥着各自的作用。员工在人力资本为绝对重点的服务型企业中的地位首屈一指，公司的发展前景和发展规划与员工工作满意度情况有着千丝万缕的关系。各类型的企业中领导风格的不一致直接关联着员工工作满意度的高低，在各因素相互影响中也与企业其他方面息息相关。本探究过程中对中小服务型企业中领导具有的变革型领导风格对员工工作满意度产生的效果调研分析，对结果归纳总结形成初步的较为普遍性的结论，为具有中国特点的服务型企业领导风格的形成改进提供参考。

关键词：变革型领导风格；工作满意度；调查分析

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究意义-2

（四）研究方法-3

二、理论基础及概念界定-4

（一）变革型领导风格理论-4

（二）工作满意度理论-4

三、研究对象与测量工具-5

（一）研究对象情况-5

（二）调查的可行性分析-5

（三）研究目的-6

（四）测量工具-6

四、 变革型领导风格对员工工作满意度的影响分析-7

（一）信效度检验-7

（二）变革型领导风格对员工工作满意度影响呈正相关关系-7

（三）个案调查分析变革型领导风格对员工工作满意度影响关系-8

（四）研究的创新点-9

结  论-10

（一）实践建议-10

（二）研究的局限性-10

（三）研究的展望-11

参考文献-12

附  录-13

致  谢-15