摘要：随着经济的不断发展，全球竞争日益激烈，人力资源越来越成为影响企业发展最为重要的因素，而我国的人力资源管理尚处在不成熟的阶段，许多企业人力资源管理的各个模块并没有与企业的战略发展形成一个完整的体系。对于IT这种以知识型员工为主的企业来说，如何最大化的发挥“人”在企业中的作用，这点显得至关重要。近几年来，许多IT企业越来越重视对于人的管理，如何培育学习型、创新型和技术型人才，已成为IT行业的热点话题。文章以IT企业人力资源规划的研究为主题，对IT企业人力资源规划的现状和特点进行分析，并探讨适合于IT企业发展的人力资源规划。为IT企业的人力资源研究提供理论和实践参考，这也是本文的写作意义。

关键词：IT企业；人力资源规划；企业发展

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 国内外研究现状-1

（三） 研究意义-3

（四） 研究方法-3

二、 人力资源规划相关理论概述-4

（一） 人力资源规划的含义-4

（二） 人力资源规划的作用-5

（三） 人力资源规划的步骤-5

三、 IT企业人力资源规划的特点分析-8

（一） IT企业人力资源规划的研究-8

（二） IT企业人力资源规划的特点-8

四、 IT企业人力资源规划的问题-11

（一） 对人力资源规划的重视程度不够-11

（二） 人才储备不足-11

（三） 人员供需不匹配-11

（四） 人才发展不平衡，结构性矛盾突出-12

（五） 人力资源规划的薪酬制度不合理-12

五、 IT企业人力资源规划问题的解决策略-13

（一） 加大人力资源规划的重视程度-13

（二） 做好人才的选拔、招聘工作-13

（三） 做好员工的培训开发工作-13

（四） 建立完善的激励机制-13

结论-15

参考文献-16

致谢-17