【摘要】当今社会进入了互联网+时代，高新行业已成为当今最有发展潜力的行业之一，也是技术创新和竞争最激烈的行业。高素质的员工是高新企业在激烈的竞争中不断提高绩效的关键因素。本文将综合国内外关于内部营销的相关理论，以江苏互联在线为研究对象，分析其内部营销以顾客为导向的前提下，结合外部营销的刺激，就举办员工日常管理、激励晋升和员工授权等方面，研究如何提高员工满意度，消除部门联系不紧密的问题，促进企业战略有效实施，增强企业效益。

【关键词】：互联在线；内部营销；营销对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-2

（一）国外研究综述-2

（二）国内研究综述-2

（三）文献小结-3

三、江苏互联在线内部营销分析-3

（一）企业简介-3

（二）江苏互联在线内部营销现状-4

四、 江苏互联在线内部营销问题-6

（一）企业内部营销对象服务意识淡薄-6

（二）企业内部营销内容脱离实际需求-7

（三）销售与其他职能部门联系不紧密-7

五、江苏互联在线内部营销对策-8

（一）加强内部营销观念的建立-8

（二）完善内部营销内容措施-9

（三）优化内部营销沟通渠道-11

六、结论-14

参考文献-15