摘要：本文先研究了精神型领导对于员工工作绩效的影响，其次引入了心理资本作为中介变量进而讨论三者之间的影响，最后讨论了不同人口学、组织学变量在精神型领导及其各维度上的不同表现。结果表明，精神型领导能够显著正向预测员工工作绩效；心理资本在精神型领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用；不同人口学、组织学变量在精神型领导及其各维度上有不同的表现。

 

关键词：精神型领导；工作绩效；制造行业

 

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意义-1

1.1.1  理论意义-1

1.1.2  实践意义-1

2  相关研究文献综述-3

2.1  精神型领导的相关文献综述-3

2.1.1  精神型领导概念的界定-3

2.1.2  精神型领导的结构和测量-4

2.1.3  精神型领导的相关研究-4

2.2  工作绩效的相关文献综述-5

2.2.1  工作绩效的概念界定-5

2.2.2  工作绩效的结构与测量-6

2.2.3  工作绩效的相关研究-6

2.3  心理资本的相关文献综述-7

2.3.1  心理资本的概念界定-7

2.3.2  心理资本的结构与测量-7

2.3.3  心理资本的相关研究-7

3  研究内容与设计-9

3.1  研究的总体框架-9

3.2  研究假设-9

3.3  研究方法与研究过程-10

3.3.1  研究被试与方法-10

3.3.2  研究过程-11

4  精神型领导对员工的工作绩效的影响-12

4.1  共同方法偏差检验-13

4.2  问卷的信度分析-13

4.3  问卷的结构分析-14

4.4  各研究变量相关指标的描述性统计-16

4.5  精神型领导各维度对员工工作绩效的影响作用-17

4.5  讨论与分析-18

4.5.1  愿景对工作绩效的影响-18

4.5.2  信念对工作绩效的影响-19

4.5.3  利他之爱对工作绩效的影响-19

4.6  小结-19

5  精神型领导和员工工作绩效的关系：基于心理资本的中介作用-20

5.1  心理资本问卷的信度分析-20

5.2  心理资本问卷的结构分析-20

5.3  各研究变量的描述性统计-22

5.4  心理资本在精神型领导和与员工工作绩效之间的中介作用-22

5.5  讨论与分析-23

5.6  小结-24

6  不同人口学、组织学变量对精神型领导的影响-25

6.1  不同性别员工的差异比较-25

6.2  不同年龄员工的差异比较-26

6.3  不同教育背景员工的差异比较-27

6.4  不同工作年限的员工的差异比较-28

6.5  不同企业性质员工的差异比较-28

6.6  差异分析汇总-29

6.7  讨论与分析-29

6.8  小结-31

7  研究结论与展望-32

7.1  研究的主要结论-32

7.3  研究的创新之处-32

7.4  研究的展望-33

参考文献-34

附录-36