摘要：目前职业经理人的离职率远高于社会平均水平，伴随职业经理人的离职而产生的是企业对职业经理人的退出补偿以及职业经理人在退出后是否会对企业做出诋毁行为等一系列问题。本文在查阅相关文献的基础上，提出相关假设，通过问卷调查和实地访谈等形式收集数据，进行数据分析验证家族企业职业经理人退出补偿与诋毁行为、经济补偿与职业经理人的诋毁行为以及非经济补偿与职业经理人的诋毁行为是否相关，进一步提出相应的对策和建议。

关键词：家族企业；职业经理人；退出补偿；诋毁行为；相关性

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究的意义与目的-1

1.3  研究结构和研究方法-2

1.3.1  研究结构-2

1.3.2  研究方法-2

2  文献综述-3

2.1  国外相关研究现状分析-3

2.2  国内相关研究现状分析-4

2.3  相关研究述评-5

3  研究设计-6

3.1  研究假设-6

3.1.1  研究假设的提出-6

3.1.2  研究模型的构建-8

3.2  调查问卷设计-9

4  数据采集与数据分析-10

4.1  数据采集-10

4.2  描述性统计分析-10

4.3  相关分析-13

4.3.1  家族企业职业经理人退出补偿与诋毁行为的相关分析-13

4.3.2  经济补偿的类型与诋毁行为的相关分析-14

4.3.3  非经济补偿的类型与诋毁行为的相关分析-15

4.4  回归分析-17

4.5  研究结论-21

4.5.1  相关分析结论-21

4.5.2  回归分析结论-21

5  对策与建议-21

5.1  推行职业经理人持股制度-22

5.2  给予职业经理人合理的退出补偿-22

5.3  完善家族企业职业经理人一次性补偿金制度-22

5.4  提高职业经理人的道德操守-22

5.5  构建职业经理人市场声誉机制-23

6  研究的局限与不足-23

参考文献-24

附录-26