摘要:21世纪，知识主导世界经济和社会的发展方向，人才作为第一资源被各企业竞相争夺，相关研究表明，感到快乐的员工拥有较低的离职率。本文以杭州中小企业的员工为研究对象，通过对企业内部组织伦理氛围和员工主观幸福感的调查，得到调研数据进行统计分析，旨在探求杭州中小企业内部组织伦理氛围现状，了解组织伦理氛围与员工主观幸福感两者之间的传导路径，期望找到能够提高员工生活满意度和积极情绪的组织伦理氛围类型，从而提高员主观工幸福感，并最终帮助企业留住员工。

关键字：组织伦理氛围；员工主观幸福感，离职率

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摘要

Abstract

1-引　言-1

1.1-研究的背景-1

1.2-研究的目的与意义-2

1.2.1-研究目的-2

1.2.2-研究意义-2

1.3-研究的思路-2

1.4-研究方法-4

1.4.1-文献研究法-4

1.4.2-问卷调查法-4

1.4.3-数理统计分析方法-4

1.4.4-实证研究法-4

1.5-论文可能的创新-5

2-文献综述-5

2.1-组织伦理氛围研究综述-5

2.1.1-组织伦理氛围的概念-5

2.1.2-组织伦理氛围的相关文献综述-6

2.2-员工幸福感研究综述-9

2.2.1-主观幸福感幸福感的概念-9

2.2.2-主观幸福感的相关文献综述-9

2.3-组织伦理氛围和员工主观幸福感相关研究综述-11

3-研究设计-12

3.1-研究假设和模型构建-12

3.2-问卷设计与调研-13

3.2.1-问卷设计-13

3.2.2-调查样本与问卷收集-14

3.2.3-数据分析方法-14

4-数据分析与实证结果讨论-15

4.1-样本情况描述-15

4.2-描述性统计分析-16

4.3-样本效度和信度分析-17

4.3.1-信度检验-17

4.3.2-结构效度分析-17

4.4-组织伦理氛围和员工主观幸福感的相关性分析-23

4.5-组织伦理氛围与与员工主观幸福感的回归分析-23

4.6-假设检验汇总-26

5-研究结结论和管理启示-27

5.1-研究结论-27

5.2-管理启示-28

参考文献-29

附  录-32