摘要:刚毕业的大学生在工作中会因为没有公正感而离职，当新入职的员工感觉到不公时会产生沉默行为，产生沉默行为的员工会对工作产生厌烦心理，从而选择离职，这一现象也增加了企业的人力资源管理成本。本文研究了组织公正对员工离职意向的影响，探讨了员工沉默在其中的中介作用。本文旨在通过研究组织公正、员工沉默和员工离职意向的关系，为企业留住新入职员工、降低高校毕业生离职率提供一定的借鉴意义。

关键字：组织公正；员工沉默；员工离职意向；高校毕业生 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.1.1现实背景-1

1.1.2理论背景-2

1.1.2研究的意义-2

1.2 研究思路及基本框架-2

1.2.1论文的逻辑结构-2

1.2.2主要研究方法-4

2 文献综述-5

2.1 相关理论概念-5

2.1.1组织公正感理论概述-5

2.1.2员工沉默行为理论概述-6

2.2文献评述-8

3 研究设计-8

3.1 模型构建-8

3.2 研究假设-9

3.2.1组织公正感和员工离职率-9

3.2.2员工沉默的中介作用-10

4 问卷设计-11

4.1问卷的基本情况-11

4.2问卷的指标设计-11

4.3调研对象的选择-11

5 数据分析-13

5.1问卷回收-13

5.2描述性分析-13

5.3信度和效度分析-14

5.3.1效度分析-14

5.3.2信度分析-15

5.4相关分析和回归分析-15

5.4.1相关分析-15

5.4.2回归分析-16

5.5统计分析结果-19

6研究结论及对策建议-20

6.1研究结论-20

6.2建议-20

6.3研究局限-21

7参考文献-22

附录：调查问卷-24

有关下沙高校毕业生离职意向的问卷调查-24