摘要：员工是企业最宝贵的财富，而较高的工作投入是员工保持较高绩效，实现其价值的必要条件。因此，如何提高和保持较高的员工工作投入是企业应该要关心的问题。传统银行面临着转型的挑战，银行从业人员工作压力很大。本文从银行对体育锻炼的管理支持情况着手，试图探索员工体育锻炼对其工作投入的影响及其机制。通过问卷调查了三家银行，分析发现体育锻炼确实可以提升员工工作投入，积极情绪体验起到了中介作用。建议企业关注每个员工的体育锻炼情况，并提供相关支持。

关键词：体育锻炼；积极情绪；工作投入；银行从业人员

目录

摘要

Abstract

1 导论-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究的意义和目的-1

1.2   研究思路及研究方法-2

1.2.1研究思路-2

1.2.2主要研究方法-3

2 相关理论与文献综述-3

2.1  体育锻炼的定义及作用效果-3

2.2  工作投入的定义及影响因素-4

2.2.1工作投入的定义相关研究-4

2.2.2工作投入前因和后效的相关研究-4

2.3  文献评述-5

3 研究设计-5

3.1  论文模型-5

3.2  研究假设-7

3.3  量表设计-8

3.3.1体育锻炼程度量表的选取-8

3.3.2情绪量表的选取-8

3.3.3工作投入量表的选取-9

3.3.4整体问卷设计-10

4 实证分析-11

4.1  数据收集情况-11

4.2  信效度分析-12

4.3  相关性分析-12

4.4  方差分析-13

4.5  回归分析-14

4.5.1自变量对因变量的回归分析-14

4.5.2自变量对中介变量的回归分析-16

4.5.3自变量、中介变量对因变量的回归分析-17

5 研究结论及对策建议-20

5.1  研究结论-20

5.2  建议-21

5.3  研究局限与不足-21

参考文献-22

问卷附录-23

致谢-28