摘要:在当代社会，员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激励员工工作积极性，提高员工绩效的重要措施。吉林市雾凇旅行社是家乡的知名企业，在行业内非常具有代表性。本文从员工培训的现状入手，找出了该企业在员工培训方面存在培训方法单一，培训需求调查不全面，培训体系不完善，缺少培训效果评估与反馈的问题。并针对以上问题提出了相应的对策和建议。包括丰富培训方式，提高员工的积极性；分析培训需求，增强员工的主动性；设计培训体系，评估反馈培训效果。从最初的培训目标、需求、内容的确定，到培训计划如何实施，再到培训效果的评估和反馈，培训体系的每一个部分都是至关重要的。本文希望可以促进吉林市雾凇旅行社员工培训问题的解决，并希望该企业能继续保持优势，发展的越来越好。

关键词：吉林市雾凇旅行社；员工培训；改进建议

目录

摘要

Abstract

1 吉林市雾凇旅行社概况-1

2 吉林市雾凇旅行社员工培训现状-2

2.1 企业的培训方式-2

2.1.1 企业对老员工的培训方式-2

2.1.2 企业对新员工的培训方式-2

2.2 企业的培训内容-2

2.2.1企业对老员工的培训内容-3

2.2.2企业对新员工的培训内容-3

2.3 企业选择的培训者-3

3 吉林市雾凇旅行社员工培训存在的问题-5

3.1培训方法单一，员工接受培训的效果不好-5

3.2培训需求调查不全面，员工培训缺乏主动性-5

3.3培训体系不完善，缺少培训效果评估与反馈-6

4 吉林市雾凇旅行社员工培训问题的改进建议-7

4.1丰富培训方式，提高员工的积极性-7

4.2分析培训需求，增强员工的主动性-7

4.3设计培训体系，评估反馈培训效果-7

4.3.1培训计划制定-7

4.3.2培训计划实施-8

4.3.3培训效果评估与反馈-9

结    论-11

参 考 文 献-12

致    谢-13