【摘要】我国干部竞争性选拔将竞争机制运用到领导干部的选拔任用中，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实现干部好中选优。经济快速发展，民主意识勃兴，公民要求参与到干部选拔任用过程的热情也愈来愈高涨。公众参与干部竞争性选拔也是现代民主价值的重要体现。目前在我国，干部竞争性选拔中公众参与存在着主体缺失、方式单一、效能低下等问题。本文以江苏省干部竞争性选拔中的公众参与实践为例，分析产生这些问题的成因，并在此基础上提出完善顶层设计、强化宣传动员、实现程序正义等对策。

【关键词】干部 ；竞争性选拔；公众参与

目录

摘要

Abstract

一、-导论-1

(一)-问题源起-1

(二)-研究意义-2

(三)-研究方法-2

二、-干部竞争性选拔概述-4

(一)-干部竞争性选拔内涵-4

(二)-干部竞争性选拔形式-5

(三)-干部竞争性选拔发展历程-6

(四)-干部竞争性选拔制度特征-7

(五)-干部竞争性选拔中的公众参与-8

三、-干部竞争性选拔中公众参与存在的问题-9

(一)-公众参与主体缺失-9

(二)-公众参与方式单一-11

(三)-公众参与效能低下-12

(四)-公众参与可有可无-13

(五)-公众参与行为失范-14

四、-干部竞争性选拔中公众参与问题的成因-16

(一)-公众参与制度缺陷-16

(二)-公众参与意识淡薄-17

(三)-传统文化负面影响-17

(四)-领导官本思想严重-18

(五)-公众参与理论滞后-18

五、-完善公众参与干部竞争性选拔的对策-19

(一)-完善顶层设计是关键-19

(二)-强化宣传动员是前提-20

(三)-普及政治文化是基础-21

(四)-践行民主思想是根本-21

(五)-实现程序正义是保障-22

结语-24

参考文献-25

致谢-27