摘要：人力资源管理影响企业的运营，人力资本是企业发展的关键资本，目前劳动密集型行业普遍存在员工流失率过高的问题。本文以 V 公司为研究对象，研究该公司基层员工流失的现状，并分析造成流失率过高的原因，并从企业角度提出解决对策。

关键词：基层员工；员工流失；原因；对策；薪酬福利

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、V 公司基层员工流失情况-3

（一）V 公司基本情况-3

（二）V 公司基层员工的职位分布及其构成-5

（三）V 公司基层员工流失现状-6

（四）基层员工流失对 V 公司的影响-8

二、V 公司基层员工流失原因分析-10

（一）基层员工薪酬缺乏外部公平性-10

（二）公司福利制度不完善-11

（三）招聘工作定位不准确-11

（四）员工培训缺乏针对性-11

三、降低 V 公司基层员工流失率的对策-12

（一）完善薪酬体系及福利制度-12

（二）建立高效合理的招聘制度-12

（三）完善公司培训制度-13

结论-14

参考文献-15

致谢-16