内容摘要:为推进与国际会计准则的趋同，完善发展我国的企业会计准则体系，财政部于2014年1月27日提出离职后福利的概念，并为之提出了相关的设定受益计划与设定提存计划。该准则的颁布进一步规范了职工薪酬的核算，也满足了现在社会对于职工福利多样化发展的要求。离职后福利的提出提高了企业会计相关信息的透明度，对职工的各种权益保护也更加明确。修订之后的准则扩大了旧准则没有涉及到的范围，充实了职工薪酬的内容，明确了离职后福利的概念。而且新准则的颁布比较完整的规范了关于离职后福利的账务处理。本文阐述了离职后福利产生的背景，简析离职后福利的政策，结合颁布的各种准则，阅读大量文献，结合案例，主要对离职后福利的会计确认与计量，和在设定受益计划账务处理出现的主要问题进行分析解答。通过分析，本文得出离职后福利的账务处理主要问题是由于准则的不够完善，在我国实施的时间较短，各种经验不足而形成的。鉴于此问题，建议我国政府尽快完善此方面的准则制度，并做好有关培训，而对于各个使用者可以借鉴国外的相关处理方式。

关键词：离职后福利  设定受益计划  会计确认与计量

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

  1.1研究背景-1

  1.2研究意义-1

  1.3研究方法-2

  1.4研究内容-2

2离职后福利相关理论基础-2

  2.1离职后福利的概念-2

  2.2离职后福利计划内容-3

  2.3离职后福利账务处理-3

    2.3.1设定提存计划的账务处理-3

    2.3.2设定受益计划的账务处理  -4

3离职后福利账务处理主要问题-4

  3.1离职后福利的确认计量-4

  3.2设定受益计划账务处理的案例分析-5

4结论及建议-8

  4.1主要结论-8

  4.2主要建议-8

参考文献-9