【摘要】随着我国经济的不断深化发展，员工的薪酬形式日趋多元化，原2006版应付职工薪酬准则难以够满足职工薪酬会计核算的规范化要求。为了应对会计核算方面不断凸显的新挑战，财政部在2014年颁布了新的职工薪酬准则。本文对比研究了2014版新职工薪酬准则和2006版旧准则之间的异同，并将我国新职工薪酬准则和国际会计准则进行对比，指出了我国新职工薪酬准则存在的问题并以案例加以佐证，最后提出了几点关于完善我国新职工薪酬准则的建议。

【关键词】职工薪酬  新旧准则  IAS19  对比研究

目录

摘要

Abstract

一、我国职工薪酬准则的现状-2

（一）我国2014版新职工薪酬准则的基本规定-2

（二）2014版新准则与原2006版职工薪酬准则的差别-2

（三）我国职工薪酬会计准则与国际会计准则的差别-4

（四）新职工薪酬准则实施的意义-6

二、我国职工薪酬准则存在的问题分析-7

（一）带薪缺勤规定存在不足-7

（二）非货币性福利的计量不够完善-7

（三）离职后福利采用折现率需要进一步严格界定-7

（四）与税法的衔接问题-8

三、案例分析--基于国有商业银行的职工薪酬情况分析-8

（一）五大行薪酬内容构成分析-8

（二）职工薪酬的会计核算对财务报表的影响——以中国银行为例-9

四、完善我国职工薪酬准则的建议-10

（一）明确对带薪缺勤分类的界定-10

（二）细化对非货币福利的计量-11

（三）对离职后福利的进一步规范-11

（四）将股份支付纳入职工薪酬准则核算-11

（五）进一步提高信息披露要求和准则的可操作性-11

五、结束语-12

【参考文献】-13