摘要：现今是一个信息急速发展的时代，在市场引导的企业自由竞争中，人力资源竞争愈加激烈，员工的需求也发生了重大变化，人力资源管理在企业管理中的中起到越来越关键的作用，因此人才已经成为影响企业发展的关键性因素。心理学是研究人的行为和心理认知，在企业人力资源配置的过程中应用心理学，不仅可以推动其合理科学的配置，还有利于促进企业的持续性发展。本文从心理学的角度，解析了现代企业人力资源管理存在的问题及其成因，并在企业员工招聘、培训、绩效考核和激励方面提出了建设性的意见和解决方案。

关键词：心理学  人力资源管理  资源配置  员工

目录

摘要

Abstract

一、相关理论.2

（一）人力资源管理2

（二）心理学3

二、心理学和人力资源管理的关系4

（一）两者的相通性.4

（二）两者相互促进4

三、人力资源管理存在的问题及成因分5

（一）存在的问题5

（二）成因分析6

四、心理学在人力资源管理中的应用7

（一）树立“以人为本”的管理观念7

（二）员工招聘和选拔8

（三）建立完整的员工培训体系8

（四）健全绩效考核制度9

（五）激励9

结束语10

参考文献 .11